HR-specialist inriktning kompetens och ledarskap till Akademiska sjukhuset

HR-avdelningen

Region Uppsalas ledningskontor är en del av Region Uppsala, en av Uppsala läns största arbetsgivare. Ledningskontoret leds av regiondirektören och består av cirka ett tusen medarbetare. Med en styrande, stödjande och samordnande roll har ledningskontoret i uppdrag att stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i regionens olika verksamheter. På så vis kan Region Uppsala axla sin roll, både regionalt och nationellt.

Vill du utvecklas och bidra till Region Uppsalas utveckling - välkommen att arbeta med oss!

Vill du bidra till att utveckla framtidens ledare och säkra kompetensförsörjningen inom hälso- och sjukvården?

Om Akademiska sjukhuset

Akademiska sjukhuset i Uppsala är en av regionens största arbetsgivare med cirka 9 000 medarbetare. Förutom rollen som länssjukhus är vi leverantör av högspecialiserad vård och betjänar två miljoner människor i Mellansverige.

Organisatoriskt tillhör tjänsten HR-avdelningen på Ledningskontoret, som ansvarar för det övergripande strategiska HR-arbetet inom Region Uppsala, men du har din placering på Akademiska sjukhuset. Vårt uppdrag är att – utifrån vår arbetsgivarpolitiska strategi och verksamhetens behov – utveckla och tillhandahålla ett kvalitativt, rättssäkert och verksamhetsnära HR-stöd.

Ditt uppdrag

Som HR-specialist inom kompetens och ledarskap har du en central roll i att stärka sjukhusets långsiktiga kompetensförsörjning och chefsförsörjning. Du fungerar som expertstöd till verksamhet och ledning i frågor som rör lärande, ledarutveckling, talangförsörjning och strategisk kompetensplanering. Rollen innebär att du både driver utvecklingsinsatser på sjukhusövergripande nivå och ger verksamhetsnära stöd till chefer och HR-partners. Du arbetar i nära samverkan med funktionsområdet Kompetens & ledarskap på Ledningskontoret. Tillsammans utvecklar och säkerställer ni regiongemensamma arbetssätt inom kompetensförsörjning, ledarskap och lärande samt bidrar till att verksamheterna får ett likvärdigt och sammanhållet stöd i hela Region Uppsala.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter

• Utveckla och samordna sjukhusets arbete med strategisk kompetensförsörjning.
• Leda och vidareutveckla program för chefer, ledare och framtida ledartalanger.
• Stödja verksamheter i kompetenskartläggning, succession och karriärvägar.
• Driva projekt inom lärande, ledarskap och organisationsutveckling.
• Utvärdera effekter av utvecklingsinsatser och omsätta resultat i förbättringsåtgärder.
• Omvärldsbevaka och implementera moderna arbetssätt inom kompetensutveckling och ledarskap.
• Ta fram och genomföra utbildningar och workshops inom kompetens- och ledarskapsområdet.
• Bidra till att utveckla och genomföra train-the-trainer-insatser inom specialistområdet.