HR-partner till Martin & Servera Logistik i Norrköping

Brinner du för att utveckla människor, ledarskap och verksamhet? Vill du arbeta nära affären i en organisation där HR har en självklar plats vid beslutsbordet?

Nu söker vi en HR-Partner till vårt logistikcenter i Norrköping. Här får du en central roll i att driva och utveckla HR-arbetet tillsammans med den lokala ledningsgruppen och verksamhetens chefer. Du blir en viktig partner i frågor som rör arbetsmiljö, arbetsrätt, ledarskap, förändringsarbete och organisationsutveckling, samtidigt som du bidrar till att våra HR-processer omsätts till konkreta resultat i vardagen.

Martin & Servera-gruppen är Sveriges ledande restauranggrossist och tillsammans arbetar vi för att vara restaurangens bästa partner. För att lyckas behöver vi engagerade ledare, motiverade medarbetare och ett HR-arbete som gör verklig skillnad. Det är här du kommer in i bilden.

Om rollen

Som HR-Partner på Martin & Servera Logistik är du ett kvalificerat stöd till verksamhetens chefer och en aktiv medlem i den lokala ledningsgruppen. Du arbetar både operativt och taktiskt och ansvarar för att driva HR-frågorna framåt i en verksamhet som präglas av högt tempo, stora volymer och ständig utveckling.

Dina arbetsuppgifter omfattar bland annat

• Stöd och coachning till chefer i ledarskaps-, personal- och organisationsfrågor
• Arbetsrättsliga frågor, inklusive förhandlingar och facklig samverkan
• Arbetsmiljö- och rehabiliteringsarbete
• Driva och koordinera HR-processer
• Förändringsledning och organisationsutveckling
• Deltagande i och genomförande av HR-projekt och verksamhetsutvecklande initiativ

Tillsammans med två andra HR-Partner i Norrköping arbetar du nära verksamhetens ledare för att skapa bästa möjliga förutsättningar för organisationens utveckling. Du ingår dessutom i ett starkt nationellt HR-nätverk med kollegor inom både operativt och strategiskt HR-arbete.

Vem är du?

Vi söker dig som är trygg i HR-rollen och som trivs med att arbeta nära verksamheten. Du har förmågan att kombinera ett affärsmässigt perspektiv med ett starkt engagemang för människor och ledarskap.

För att lyckas i rollen ser vi att du

• Har personalvetarutbildning eller annan relevant akademisk utbildning
• Har minst fem års erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete
• Har erfarenhet av att driva HR-agendan i en ledningsgrupp
• Har god erfarenhet av arbetsrätt, förhandlingar och facklig samverkan
• Har arbetat självständigt med arbetsmiljö- och rehabiliteringsfrågor
• Är van att navigera i komplexa organisationer och hantera flera frågor parallellt
• Är lösningsorienterad, initiativtagande och har hög integritet
• Bygger förtroendefulla relationer och samarbetar effektivt med olika intressenten