Junior Talent Acquisition Specialist

Arbetsbeskrivning

Junior Talent Acquisition Specialist till Life Science-företag i Uppsala

Är du i början av din karriär inom rekrytering och söker en roll där du får arbeta i ett högt tempo och verkligen göra skillnad från dag ett? Trivs du i en dynamisk produktionsmiljö där du får ta för dig och agera administrativt nav åt seniora kollegor? För vår kunds räkning söker vi nu en driven Junior Talent Acquisition Specialist med start omgående!

Om rollen

Till vår kunds rekryteringsteam söker vi nu en operativ och framåtlutad förstärkning. Teamet består idag av två erfarna kollegor som på grund av tillväxt i företaget behöver ett engagerat administrativt stöd för att avlasta och driva processer framåt.

Rollen är bred, händelserik och kräver förmåga att snabbt och sömlöst skifta mellan olika arbetsuppgifter. Du sitter mitt i händelsernas centrum på siten i Uppsala och fungerar som länken mellan kandidater, rekryterande chefer och TA-teamet. Här får du en fantastisk möjlighet att växa, lära av seniora kollegor och bygga ett starkt internt kontaktnät.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter

• Administrera rekryteringsflöden och samordna intervjubokningar.
• Genomföra första telefonavstämningar och kandidatkontakter.
• Ta referenser samt sammanställa beslutsunderlag inför anställning.
• Självständigt driva enklare rekryteringsprocesser från start till mål under handledning.
• Ha tät dialog med rekryterande chefer på olika nivåer och säkerställa en hög servicegrad genom hela processen.
• Uppdatera och underhålla kandidatdata i verksamhetens personalsystem.

Din profil

Vi söker dig som besitter ett stort personligt driv och en lösningsorienterad attityd. Du trivs i miljöer med högt tempo där processer ständigt utvecklas och där allt ännu inte är hugget i sten. Du vågar ta för dig, ställa frågor och ha en rak och professionell dialog med chefer och intressenter utan att tveka.

Att prioritera och hålla ordning på flera parallella bollar är en självklarhet för dig. Du har god digital förståelse och förmåga att navigera i större affärs- och personalsystem med bibehållen snabbhet och struktur.

Kvalifikationer och krav

• Utbildning: Avslutad kandidatexamen inom personalvetenskap, ekonomi, beteendevetenskap eller motsvarande relevant område.
• Erfarenhet: 1–2 års praktisk erfarenhet av rekrytering, search eller koordinerande HR-administration.
• Vana att arbeta i större affärs- och personalsystem (tex SAP)
• Kompetens: Mycket stark administrativ förmåga och dokumenterad vana av att prioritera mellan parallella arbetsuppgifter under tidspress.
• Språk: Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift.