Personalofficer Cyberförsvaret

Vill du vara med och bygga Sveriges cyberförsvarsförmåga?

Cyberförsvar ingår i Försvarsmaktens huvuduppgift som en integrerad del av det militära försvar som ska kunna möte ett väpnat angrepp. Cyberförsvaret genomför operationer i cyberdomänen och tillför handlingsalternativ som ligger utanför de reguljära förbandens förmågor. Vår uppgift är att upptäcka, identifiera och avvärja hot från de mest kvalificerade aktörerna inom cyberdomänen.

Vi försvarar Försvarsmaktens ledningssystem och kritisk infrastruktur genom både proaktiv uppsökande verksamhet och reaktiv hantering av IT-säkerhetsincidenter. Då vår verksamhet innebär skarp verksamhet inom både offensiva och defensiva cyberoperationer kommer du vara den del i försvaret av Sverige och att stärka vår samlade förmåga inom cyberdomänen. Ett starkt cyberförsvar är avgörande för vår förmåga att försvara Sveriges demokrati och vår frihet att leva som vi själva väljer. Cyberförsvaret växer och söker nu en Personalofficer Luleå.

Läs gärna mer om oss och vår verksamhet här

https://www.forsvarsmakten.se/sv/var-verksamhet/verksamhetsomraden/cyberförsvaret

Om befattningen

Eftersom verksamheten befinner sig i en uppbyggnadsfas kommer du inledningsvis att ha en bred och varierad roll. Tillsammans med dina kollegor kommer du att bidra till verksamhetens utveckling genom att hantera såväl frågor inom ditt huvudsakliga ansvarsområde som arbetsuppgifter utanför din specialistkompetens.

Din huvudsakliga befattning är Personalofficer, men under etableringsfasen förväntas du, i nära samarbete med övriga kollegor, bidra till att lösa verksamhetens samlade behov. Detta innebär ett flexibelt arbetssätt där ni gemensamt tar ansvar för olika uppgifter och funktioner, även utanför era respektive specialistområden.

I takt med att verksamheten utvecklas och organisationen växer genom nyrekryteringar kommer din roll successivt att fokuseras på det övergripande HR-arbetet, med särskild tyngdpunkt på rekrytering, kompetensförsörjning och strategisk personalplanering.

Huvudsakliga arbetsuppgifter och ansvarsområden

• Ge kvalificerat och konsultativt HR-stöd till cyberförsvarsdivisionens chefer och medarbetare i enlighet med gällande lagstiftning, avtal, riktlinjer och styrdokument.
• Självständigt handlägga, samordna och driva såväl operativa som strategiska HR-frågor och personalärenden.
• Ingå i verksamhetens ledningsgrupp och bidra med HR-kompetens, rådgivning och beslutsunderlag. Vid behov även medverka i studier, projekt och utredningar.
• Leda och utveckla verksamhetens personalfunktion med tillhörande verksamhets-, personal- och administrativa ansvar.
• Ansvara för och vidareutveckla arbetet med rekrytering, kompetensförsörjning och långsiktig personalplanering utifrån verksamhetens behov och utveckling.