Chef till Äldreomsorgens Rekryteringscentrum och poolverksamhet

Vill du vara med och utveckla framtidens kompetensförsörjning inom äldreomsorgen?

Äldreomsorgen i Umeå kommun står inför stora möjligheter och utmaningar. För att stärka kompetensförsörjningen och skapa långsiktigt hållbara lösningar inom bemanning etablerar vi nu en ny chefsfunktion med ansvar för Äldreomsorgens rekryteringscentrum (ÄORC) och äldreomsorgens poolverksamheter.

Vi söker dig som har god kunskap om äldreomsorgens verksamheter och som vill leda, utveckla och samordna arbetet med rekrytering, bemanning och strategisk kompetensförsörjning.

Om uppdraget

Som chef för ÄORC ansvarar du för en verksamhet med cirka 20 medarbetare samt två underställda enhetschefer som är första linjens chefer för äldreomsorgens poolverksamheter. Uppdraget omfattar både operativt ledarskap och strategisk utveckling.

Du, tillsammans med verksamheternas mycket kompetenta medarbetare, har en central roll i arbetet med att:

• Säkerställa äldreomsorgens kompetensförsörjning genom effektiva rekryterings- och bemanningsprocesser.
• Vidareutveckla befintliga poolverksamheter.
• Etablera och utveckla en långtidspool för att möta verksamheternas behov vid längre frånvaro och andra långvariga bemanningsutmaningar.
• Bidra till ökad kontinuitet och kvalitet i kärnverksamheten
• Samverka nära verksamhetschefer, enhetschefer, HR-funktioner och fackliga organisationer.
• Driva utvecklingsarbete med fokus på kvalitet, effektivitet och hållbar kompetensförsörjning.

Du rapporterar till HR-chef och ingår i ledningssammanhang där strategiska frågor kring kompetensförsörjning, arbetsgivarfrågor och verksamhetsutveckling hanteras.

Vi söker dig som har

• Relevant högskoleutbildning så som personalvetare eller socionom eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.
• Flerårig erfarenhet av chefs- och ledaruppdrag.
• God kunskap om äldreomsorgens verksamhet, uppdrag och förutsättningar i Umeå kommun.
• Erfarenhet av bemanning, kompetensförsörjning eller poolverksamhet.
• Erfarenhet av arbete i en central stödfunktion eller annan verksamhet med ett förvaltningsövergripande uppdrag.
• Erfarenhet av förändringsledning och verksamhetsutveckling.
• Erfarenhet av att leda genom andra chefer.

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av rekryteringsverksamhet i större organisationer.
• Erfarenhet av strategiskt kompetensförsörjningsarbete.

Dina personliga egenskaper

För att lyckas i rollen behöver du vara en trygg och tydlig ledare som skapar engagemang och delaktighet. Du har god förmåga att kombinera ett strategiskt perspektiv med ett operativt fokus och kan omsätta mål till konkreta resultat.