Head of People & Organization

Hur utvecklar man en organisation för framtiden och samtidigt bevarar det som gör den framgångsrik idag? NIRA Dynamics står inför en spännande utvecklingsresa där AI, ny teknik och förändrade arbetssätt skapar nya möjligheter. Nu söker vi en erfaren Head of People & Organization som vill vara med och forma framtidens organisation, ledarskap och kultur.

Det här är en roll för dig som vill kombinera strategiskt HR-arbete med ett nära engagemang i verksamheten. Du får en central position, stort eget mandat och möjlighet att vara med och påverka NIRAs utveckling i en internationell och teknikintensiv miljö.

NIRA är ett teknikdrivet bolag där innovation möter verklig nytta. Med avancerade mjukvarulösningar och datadrivna system bidrar företaget till säkrare vägar och smartare infrastruktur. Organisationen präglas av hög teknisk kompetens, tillit och en öppen kultur med låg hierarki och stort eget ansvar.

Om rollen

Som Head of People & Organization har du det övergripande ansvaret för NIRAs HR- och organisationsarbete. Rollen kombinerar strategisk organisationsutveckling, ledarskap och långsiktig kompetensförsörjning med ett tydligt operativt ansvar.

Du arbetar nära VD, ledningsgruppen och övriga chefer som en strategisk partner och ett kvalificerat bollplank. Tillsammans med en HR Business Partner vidareutvecklar du HR-arbetet och driver initiativ som möter verksamhetens behov.

En central del av uppdraget är att stödja organisationen genom förändringar kopplade till AI, digitalisering och nya affärsförutsättningar. Här blir din förmåga att skapa tydlighet, delaktighet och trygghet viktig för att lyckas med transformationen.

I rollen ingår bland annat att

• Leda och vidareutveckla NIRAs HR-arbete utifrån verksamhetens mål och behov
• Stödja och utveckla chefer och ledningsgrupp inom ledarskap, organisation och förändring
• Driva strategisk kompetensförsörjning och utveckling av organisationens arbetssätt
• Värna och vidareutveckla NIRAs kultur och medarbetarengagemang
• Ansvara för centrala HR-processer, arbetsrätt, arbetsmiljö och komplexa personalfrågor
• Utveckla arbetet med talent management, medarbetarutveckling och employer branding
• Bidra till ett välfungerande HR-samarbete inom NIRAs internationella verksamhet.

Du får stor frihet att påverka arbetet och ett tydligt mandat att omsätta idéer och strategier i konkreta resultat.

Din profil

Vi söker dig som har minst 10 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, både strategiskt och operativt, gärna som HR-chef eller i en motsvarande senior roll. Du har erfarenhet av organisationsutveckling, förändringsledning och att stödja chefer och ledningsgrupper. Du har också en god affärsförståelse och förmåga att koppla HR-arbetet till verksamhetens mål.Som person är du förtroendeingivande, kommunikativ och initiativrik. Du bygger goda relationer och är trygg i att både stödja och utmana chefer och ledning. Med hög integritet, gott omdöme och ett pragmatiskt förhållningssätt skapar du struktur och driver frågor framåt.