HR Partner - Rekrytering & Talent Acquisition

För att fortsätta utveckla innovativa lösningar och skapa långsiktigt värde för våra kunder behöver vi attrahera, rekrytera och utveckla rätt kompetens. Människorna vi rekryterar idag är avgörande för vad vi kan åstadkomma imorgon. Nu söker vi en HR Partner med fokus på Rekrytering och Talent Acquisition som vill ta en central roll i att bygga framtidens Lindinvent.

Att arbeta på Lindinvent!

Vi utvecklar intelligenta lösningar för energieffektiva fastigheter och bättre inomhusmiljöer. Bakom tekniken finns människor som drivs av nyfikenhet och viljan att göra verklig skillnad. Hos oss blir du en del av ett växande teknikföretag där innovation och hållbarhet går hand i hand.

Vår kultur präglas av samarbete, ansvarstagande och prestigelöshet. Vi kombinerar höga ambitioner med en jordnära och varm företagskultur där det är nära till beslut, idéer välkomnas och människor bryr sig om varandra.

För oss är ett hållbart arbetsliv lika viktigt som hållbara produkter. Därför erbjuder vi bland annat flexibla arbetstider, arbetstidsförkortning, generöst friskvårdsbidrag och vinstdelning för alla tillsvidareanställda.

Framför allt erbjuder vi en arbetsplats där människor får möjlighet att växa, ta initiativ och skapa värde!

Rekrytering i centrum – nära verksamheten

Du driver Lindinvents rekryteringsprocesser från start till mål och säkerställer att de håller hög kvalitet genom hela processen. Du arbetar nära rekryterande chefer; från den första behovsanalysen och framtagningen av kravprofil till urval, intervjuer och presentation av slutkandidater. Du ansvarar också för anställningsavtal och onboarding. Vi rekryterar främst ingenjörer och specialister inom utveckling, projektledning, teknisk support och försäljning.

Rekrytering är ditt huvudsakliga fokus, men du får också möjlighet att bidra inom andra delar av HR-arbetet. Det kan exempelvis handla om employer branding, arbetsrättsliga frågor och utveckling av processer och arbetssätt.

Tjänsten är placerad i Lund och du rapporterar till HR-chefen. I rollen samarbetar du nära med chefer på våra kontor i Lund, Stockholm, Göteborg, Linköping och Umeå.

Dina huvudsakliga ansvarsområden

• Driva rekryteringsprocesser från behovsanalys och kravprofil till urval, intervjuer, kandidatbedömning och anställning.
• Identifiera och attrahera kandidater genom annonsering, search och andra kanaler.
• Genomföra kompetensbaserade intervjuer, referenstagning och andra urvals- och bedömningsmetoder.
• Presentera och rekommendera kandidater utifrån en professionell och kvalitetssäkrad bedömning.
• Ansvara för anställningsavtal och onboarding för att ge nya medarbetare en bra start.
• Vara ett kvalificerat stöd till chefer i frågor som rör kompetensförsörjning, kravprofilering och rekryteringsbeslut.