Taxichaufför till vår kunds nya etablering

Bli en del av ett internationellt taxibolag som nu etablerar sig i Sverige med en helt eldriven fordonsflotta. Här erbjuds du en trygg grundlön i botten kombinerat med mycket goda provisions- och bonusmöjligheter.

Om tjänsten

I rollen som taxichaufför blir du en nyckelperson i vår kunds nystartade verksamhet i Stockholm. Du ansvarar för att ge kunderna en säker och behaglig resa i en modern elbil, där du hanterar alla bokningar smidigt via en digital plattform. Arbetet sker i ett flexibelt schema över veckans alla dagar med både dag-, kvälls- och nattpass.

Du erbjuds

Du erbjuds en trygg anställning med en garanterad grundlön på 27 830 kr/månad, med möjlighet till provision på dina körningar samt förmånliga veckobonusar. Du får köra en modern helelektrisk bil och får en gedigen introduktion och utbildning inför din start.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär att köra passagerare säkert och professionellt i Stockholm samt ge utmärkt service med hjälp av digitala verktyg.

• Köra trygga och professionella resor i Stockholm
• Ge kunderna ett vänligt och serviceinriktat bemötande
• Hantera bokningar och resor via en digital plattform
• Hämta och lämna fordonet enligt gällande rutiner
• Rapportera incidenter, skador och tekniska problem enligt rutiner

Vi söker dig som

• Giltig svensk taxiförarlegitimation
• Svenskt B-körkort
• Goda kunskaper i det svenska språket
• Grundläggande vana av att använda mobilappar och digitala verktyg
• Giltigt arbetstillstånd i Sverige

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av arbete som taxiförare

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Ordningsam
• Stabil
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.