HR Business Partner till internationellt industribolag i Helsingborg

Du kan arbetsrätten, är trygg i dialogen med facket och vet hur man får HR att fungera i vardagen. Nu vill du använda din erfarenhet i en roll där du får ta ansvar, utveckla arbetssätt och se resultatet av det du gör.

För vår kunds räkning söker vi en erfaren HR Business Partner som vill ta ett brett operativt ansvar för den svenska organisationen och samtidigt driva utvecklingen av HR-processer i en internationell verksamhet. Här får du arbeta nära chefer och medarbetare, hantera kvalificerade personalfrågor och bidra till gemensamma arbetssätt över landsgränserna.

Ditt uppdrag

Du blir en viktig kontakt för chefer och medarbetare i Sverige och arbetar nära bolagets HR-chef, som även har ett internationellt ansvarsområde. Ditt fokus ligger på svensk arbetsrätt, fackliga relationer och ett väl fungerande HR-arbete genom hela anställningen.

Du driver fackliga förhandlingar och säkerställer att verksamheten arbetar i enlighet med gällande lagstiftning och kollektivavtal för både tjänstemän och kollektivanställda. I nära samarbete med cheferna fungerar du som ett tryggt och kunnigt bollplank i personalrelaterade frågor, där du bidrar med vägledning, rådgivning och konkreta lösningar utifrån verksamhetens behov.

En central del av rollen är också att driva utvecklingen av ett gemensamt HR-system i flera europeiska verksamheter. Det kräver att du förstår både HR-frågorna och detaljerna som får ett system att fungera i praktiken.

I rollen ingår att

• Självständigt hantera arbetsrättsliga frågor och fackliga förhandlingar.
• Stötta chefer i personalärenden, frånvaro och löpande medarbetarfrågor.
• Säkerställa korrekt personaladministration, från anställningsavtal och onboarding till förändringar och avslut.
• Samordna lönefrågor med extern löneleverantör och säkerställa korrekta underlag i rätt tid.
• Utveckla datakvalitet, dokumentation och arbetssätt i HR-system.
• Omsätta gemensamma HR-policyer och förbättringsinitiativ i den lokala verksamheten.

Erfarenheten du tar med dig

Vi tror att du har omkring fem års erfarenhet eller mer av brett HR-arbete, exempelvis som HR Business Partner eller HR-generalist. Du har en högskoleutbildning inom personalvetenskap eller motsvarande och en stabil grund inom svensk arbetsrätt.

Du har själv arbetat med fackliga förhandlingar och kollektivavtal och är van att ge chefer råd i personalfrågor. Du är också administrativt skicklig och förstår hur korrekta uppgifter, tydliga rutiner och bra systemstöd påverkar hela verksamheten.

Erfarenhet av att införa eller utveckla HR-system är meriterande. Det viktigaste är din systemförståelse och din förmåga att sätta dig in i, förbättra och driva HR-processer.

Din profil

Du har integritet och vågar ge ett tydligt råd även när frågan är svår. Samtidigt är du lyhörd och bygger förtroende genom ett respektfullt bemötande och god förståelse för verksamheten.